La semaine dernière, je vous posais la question suivante : « Vous recevez deux offres d’emplois, 100 000 $ par an avec fonds de pension à prestations déterminées ou 120 000 $ par an sans aucun bénéfice de l’employeur. Quel serait votre choix et pourquoi? ». Qu’ont pensé les abonnés?
Encore cette semaine, des résultats plutôt mitigés. Ma question n’était peut-être pas assez bien formulée, elle était plutôt axée sur la sécurité du fonds de pension comparativement à la gestion de sa propre retraite. Comme cela a été mentionné par un abonné, il manquait plusieurs détails comme le nombre d’heures par semaine, le nombre de semaines de vacances, le télétravail, les avantages sociaux, etc. Effectivement, le calcul n’est pas purement salarial, bien des facteurs peuvent peser dans la balance.
Une autre personne était plus nuancée en me parlant de l’importance d’avoir un environnement de travail où on se sent à notre place, qui résonne en nous. Qu’il valait mieux un travail qui corresponde à nos valeurs quitte à obtenir un moins bon salaire. De plus, rien n’empêche de changer de travail de temps en temps non plus! Elle mentionnait aussi que l’idéal serait de faire les deux, soit avoir accès à un fonds de pension et continuer à cotiser de notre côté.
Enfin, on m’a aussi confié ne pas être capable de faire le même travail pendant le temps requis pour obtenir la pleine pension, alors le choix du 120 000 $ était plus intéressant pour elle.
En bref, c’est donc une question de choix, de valeurs et de finances. Je suis content car de mon côté, j’ai un peu tout ça en même temps : un emploi que j’adore, une équipe formidable, un très bon salaire et d’excellentes conditions de travail. Mais bon, on ne sait jamais quelle opportunité pourrait un jour se présenter !