Le terme est peut-être nouveau, mais le concept ne l’est pas. Il a notamment été popularisé en 2007 par Tim Ferriss dans son livre La semaine de 4 heures. La micro-retraite consiste à prendre une ou plusieurs pauses professionnelles de quelques mois, voire d’un an, au cours de sa vie active plutôt que d’attendre la retraite traditionnelle.
On pourrait y voir une version moderne de l’année sabbatique, à la différence que cette période est généralement financée par l’épargne personnelle. Cette approche connaît un regain de popularité, notamment chez plusieurs jeunes travailleurs qui recherchent un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Cette pause peut servir à voyager, réaliser un projet de vie, acquérir de nouvelles compétences, passer davantage de temps en famille ou tout simplement récupérer après plusieurs années de travail.
Évidemment, ce choix comporte aussi des conséquences financières. Une micro-retraite signifie souvent une perte de revenus temporaire, un ralentissement de l’épargne pour la retraite, un possible impact sur l’ancienneté et parfois même sur certains avantages sociaux.
Il est donc important de bien planifier cette période afin qu’elle demeure un choix réfléchi plutôt qu’une décision improvisée.
En bref, la micro-retraite nous rappelle qu’il n’existe pas une seule façon de vivre sa vie. Certaines personnes préfèrent travailler sans interruption jusqu’à la retraite, tandis que d’autres choisissent de répartir leurs périodes de liberté tout au long de leur parcours.
L’essentiel est que ce choix soit cohérent avec vos valeurs et avec votre réalité financière.
Source : Les Affaires